Personalvetenskapliga perspektiv på lön & belöning by Bengt Larsson, Ylva Ulfsdotter Eriksson, Petra Adolfsson Published 2017. ISBN-13: 978-91-47-11318-7,

Den ger en översiktlig beskrivning av hur svensk lönebildning fungerar, hur organisationer arbetar med individuell lönesättning och belöningssystem, samt hur lönen påverkar medarbetares motivation och rättviseuppfattningar. På alla dessa områden presenteras både centrala teoretiska perspektiv och aktuella forskningsresultat, vilka belyses genom illustrerande och konkreta exempel.

Allt om författaren Ylva Ulfsdotter Eriksson. Populära böcker av Ylva Ulfsdotter Eriksson är Personalvetenskapliga perspektiv på lön och belöning, Personalvetenskap - som förhållningssätt och Yrke. Räkna lön lär dig räkna lön rätt från början 2, Fakta och övningsbok : fortsätt räkna lön l av Tiina Ranjbar Talari (Bok) 2016, Svenska, För vuxna Personalvetenskapliga perspektiv på lön & belöning Se hela listan på ledarna.se Azarian, Daoud & Larsson), Personalvetenskapliga perspektiv på lön och belöning (Liber 2017, Larsson, Ulfsdotter Eriksson & Adolfsson). Larsson har även undervisat på examensarbeteskurser och handlett studenter och doktorander, och är för närvarande huvudhandledare för doktoranderna Jane Pettersson och Jesper Prytz.

Köp Personalvetenskapliga perspektiv på lön och belöning av Ylva Ulfsdotter Eriksson, Bengt Larsson, av B Larsson · 2017 · Citerat av 6 — 2017 (Swedish)Book (Other academic). Abstract [sv]. Denna bok är en introduktion till området lön och belöning. Den ger en översiktlig Denna bok är en introduktion till området lön och belöning. Den ger en översiktlig beskrivning av hur svensk lönebildning fungerar, hur organisationer arbetar Request PDF | On Jul 21, 2017, Bengt Larsson and others published Personalvetenskapliga perspektiv på lön och belöning | Find, read and cite all the research Personalvetenskapliga perspektiv på lön och belöning. Bok. Författare.

På alla dessa områden presenteras både centrala teoretiska perspektiv och aktuella Personalvetenskapliga perspektiv på lön & belöning / Bengt Larsson, Ylva Ulfsdotter Eriksson, Petra Adolfsson. Larsson, Bengt, 1966- (författare) Ulfsdotter Eriksson, Ylva, 1969- (författare) Det personalvetenskapliga perspektivet innebär att böckerna har en flervetenskaplig ansats och belyser den aktuella frågan från olika håll och genom olika teoretiska ingångar. Om författarna Författarna är verksamma vid Göteborgs universitet och är engagerade i forskning och undervisning inom det breda området arbetsliv, organisation och personal.

Den ger en översiktlig beskrivning av hur svensk lönebildning fungerar, hur organisationer arbetar med individuell lönesättning och belöningssystem, samt hur lönen påverkar medarbetares motivation och rättviseuppfattningar. På alla dessa områden presenteras både centrala teoretiska perspektiv och aktuella forskningsresultat, vilka belyses genom illustrerande och konkreta exempel.

Personalvetenskapliga perspektiv på lön och belöning – Köp som bok, ljudbok och e-bok. av Ylva Ulfsdotter Eriksson. Jämför och hitta det billigaste priset på Denna bok är en introduktion till området lön och belöning.

Personalvetenskapliga perspektiv på lön och belöning that can be read in readers gadget can be great solution when you have to move around because the tight schedule or be a solution people who doesnt like reading a book.

Y Ulfsdotter Eriksson. Liber AB, Personalvetenskapliga perspektiv på lön & belöning. P Larsson, Bengt, Ulfsdotter Sociologiska perspektiv : grundläggande begrepp och teorier.

Larsson har även undervisat på examensarbeteskurser och handlett studenter och doktorander. Löner, lönebildning och lönestruktur . Björklund, A., Edin, P-A., Fredriksson, P. & Holmlund, B. (2014) Arbetsmarknaden. Studentlitteratur Upplaga 4.
Ny bostad stockholm

Book. Jul 2017. kollektivavtal, valuation studies, översättningsperspektiv organisationen strävar efter samt hur lön och belöningar ska bidra till att uppfylla detta” Larsson, B, Ulfsdotter Eriksson, Y & Adolfsson, P (2017), Personalvetenskap Jan 30, 2021 Personalvetenskapliga perspektiv på lön och belöning. 2017 | book. Source: Bengt Larsson.

Beskrivning.
Interbook stockholm stad

kommunal ob storhelg 2021
clinical neurophysiology board review
kvalitetsansvarig bygg ansvar
word mac gratis
skolor luleå kommun
bvc arvika telefon
balder fastigheter karlstad

Azarian, Daoud & Larsson), Personalvetenskapliga perspektiv på lön och belöning (Liber 2017, Larsson, Ulfsdotter Eriksson & Adolfsson). Larsson har även undervisat på examensarbeteskurser och handlett studenter och doktorander, och är för närvarande huvudhandledare för doktoranderna Jane Pettersson och Jesper Prytz.

Personalvetenskapliga perspektiv på lön och belöning av Bengt Larsson. Skövde soldathem 1917-2007 … Bengt Larsson, Ylva Ulfsdoter Eriksson; Petra Adolfsson (2017) Personalvetenskapliga perspektiv på lön och belöning. Liber Upplaga: 1 ISBN: 9789147113187 .

Vilket jobb passar mig test
cykel hastighetsmätare

strategier både ur ett externt och internt perspektiv. Syftet med exempelvis lön. När ett beteende på arbetsplatsen främjas genom belöning kan den här sortens motivation uppstå. Om en Personalvetenskap - som förhållningssätt. (1.

Denna bok är en introduktion till området lön och belöning. Den ger en översiktlig beskrivning av hur svensk lönebildning fungerar, hur organisationer 2017 (Swedish) Book (Other academic) Abstract [sv] Denna bok är en introduktion till området lön och belöning. Den ger en översiktlig beskrivning av hur svensk lönebildning fungerar, hur organisationer arbetar med individuell lönesättning och belöningssystem, samt hur lönen påverkar medarbetares motivation och rättviseuppfattningar. På alla dessa områden presenteras både centrala teoretiska perspektiv och aktuella forskningsresultat, vilka belyses genom illustrerande och konkreta exempel. Läs mer Personalvetenskapliga perspektiv är en serie av böcker som behandlar ämnen med relevans för blivande personalvetare och yrkesverksamma inom HR-fältet.

Denna bok är en introduktion till området lön och belöning. Den ger en översiktlig beskrivning av hur svensk lönebildning fungerar, hur organisationer arbetar

Upphov. Det personalvetenskapliga perspektivet innebär att böckerna har en flervetenskaplig ansats och belyser den aktuella frågan från olika håll och genom olika teoretiska ingångar. Om författarna Författarna är verksamma vid Göteborgs universitet och är engagerade i forskning och undervisning inom det breda området arbetsliv, organisation och personal. Personalvetenskapliga perspektiv på lön & belöning / Bengt Larsson, Ylva Ulfsdotter Eriksson, Petra Adolfsson. Larsson, Bengt, 1966- (författare) Ulfsdotter Eriksson, Ylva, 1969- (författare) Alternativt namn: Eriksson, Ylva Ulfsdotter, 1969- Adolfsson, Petra, 1970- (författare) ISBN 9789147113187 Personalvetenskapliga perspektiv på är en serie av böcker som behandlar ämnen med leverans för blivande personalvetare och yrkesverksamma inom HR-fältet. De är teoretiskt och empiriskt underbyggda och ger genom konkreta exempel och intervjucitat från yrkesverksamma också en inblick i praktiken. LIBRIS titelinformation: Personalvetenskapliga perspektiv på lön & belöning [Elektronisk resurs] / Bengt Larsson, Ylva Ulfsdotter Eriksson, Petra Adolfsson ; [illustrationer: Jonny Hallberg].

Löner, lönebildning och lönestruktur .